Transformación Corporativa & Protocolo Patrimonial B2B
Ordenamos quién decide qué, cómo se protege el patrimonio y cómo pasará la empresa a la siguiente etapa, con acuerdos documentados y aceptados por los socios.
Para quién es
Para empresas familiares y grupos que preparan una sucesión, la entrada de socios o una reorganización.
Es para ti si
- No está escrito qué pasa si un socio fallece, se retira o quiere vender
- Familia y empresa discuten los mismos temas en la misma mesa
- La siguiente generación quiere entrar y no hay reglas claras
No es para
- Quien busca solo un documento modelo para firmar
- Situaciones con litigios abiertos, que deben atenderse primero con un abogado
Qué recibes
- Informe de auditoría de la estructura corporativa y patrimonial
- Protocolo patrimonial y familiar, documentado con los socios
- Diseño de órganos de gobierno y reglas de decisión
- Plan de sucesión por etapas
- Sesiones 1 a 1 con socios y comités trimestrales durante el proyecto
Cómo trabajamos
Escucha
Entrevistas individuales con socios y familiares para entender intereses y preocupaciones.
Auditoría de estructura
Revisamos sociedades, activos, contratos y quién decide actualmente.
Acuerdos
Facilitamos las conversaciones difíciles y redactamos el protocolo con los socios.
Gobierno y sucesión
Diseñamos órganos de gobierno y el plan de sucesión por etapas.
Puesta en marcha
Acompañamos los primeros comités y coordinamos con tus abogados la formalización.
Qué necesitamos de ti
- Participación de todos los socios con voz en las decisiones
- Actas, estatutos y documentos de propiedad vigentes
- Tu abogado y contador disponibles para formalizar los acuerdos
Preguntas sobre este programa
¿El protocolo tiene validez legal?
El protocolo documenta acuerdos entre socios. Para hacerlos exigibles, tus abogados deben llevarlos a estatutos, testamentos o contratos, y coordinamos con ellos.
¿Qué pasa si los socios no se ponen de acuerdo?
Facilitar esas conversaciones es parte del trabajo. Si un conflicto requiere otra vía, como la mediación legal, te lo decimos con claridad.
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